关于企业员工因工完全丧失劳动能力在延迟退休背景下的待遇计算，这是一个涉及劳动法、社会保险法及具体政策规定的复杂问题。以下是根据现有法律法规和政策框架，对这一问题进行的全面、专业分析：

核心结论：企业员工因工完全丧失劳动能力的待遇计算，需综合考虑工伤保险、养老保险以及企业可能提供的福利待遇，并特别关注延迟退休政策对各项待遇的影响。

1. 工伤保险待遇：

   • 员工因工完全丧失劳动能力，首先应考虑的是工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》，员工被认定为工伤并完全丧失劳动能力的，有权获得一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 延迟退休政策对工伤保险待遇的影响主要体现在伤残津贴的支付期限上。随着退休年龄的推迟，伤残津贴的支付期限可能会相应延长，但具体还需根据当地政策规定确定。

2. 养老保险待遇：

   • 完全丧失劳动能力的员工，在达到法定退休年龄（或延迟退休后的退休年龄）前，可能无法直接享受养老保险待遇。但根据部分地区的政策，对于因工致残完全丧失劳动能力的员工，有提前退休或领取病残津贴的规定。
   • 延迟退休政策会影响养老保险待遇的领取年龄和金额。随着退休年龄的推迟，员工领取养老保险待遇的起始年龄也会相应延后，同时可能影响养老金的计发月数和金额。

3. 企业福利待遇：

   • 除了法定的工伤保险和养老保险待遇外，企业还可能根据内部规定或劳动合同约定，为因工完全丧失劳动能力的员工提供额外的福利待遇，如一次性补助、医疗救助等。
   • 延迟退休政策对企业福利待遇的影响较小，但企业可能会根据政策调整自身的福利制度，员工应关注企业相关政策的变化。

4. 综合考量与建议：

   • 对于因工完全丧失劳动能力的员工而言，应全面了解并充分利用各项政策资源，包括工伤保险、养老保险以及企业福利待遇等。
   • 在延迟退休政策背景下，员工应密切关注政策动态，及时调整自己的退休和待遇领取计划。
   • 如遇具体待遇计算或政策理解上的疑问，建议及时咨询当地社保部门或专业律师，以确保自身权益得到妥善保障。

综上所述，企业员工因工完全丧失劳动能力的待遇计算是一个复杂而细致的过程，需综合考虑多方面因素。在延迟退休政策背景下，员工应更加关注政策变化对自身待遇的影响，并适时调整相关计划。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。