关于完全丧失劳动能力提前退休的工资待遇问题，这确实是一个涉及多方面因素和具体计算方法的复杂问题。以下我将结合相关政策规定和计算方法，为您详细解答。
一、申请条件
首先，要申请完全丧失劳动能力提前退休，需要满足以下条件：
- 完全丧失劳动能力：这一点必须经过劳动鉴定委员会的确认，确保您的身体状况确实无法继续从事工作。
- 年龄和缴费年限要求：
- 一般情况下，男性需年满50周岁，女性需年满45周岁，并且累计缴费满15年。
- 如果是因为工伤导致完全丧失劳动能力，则没有年龄和缴费年限的限制。
二、退休金计算标准
退休金主要由基础养老金、个人账户养老金构成，部分地区可能还包含过渡性养老金。具体计算方法如下：
基础养老金：
- 计算公式为：（当地上年度职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
- 举例说明：若当地月均工资为6000元，个人指数化工资为5000元，缴费年限为20年，则基础养老金为(6000+5000) ÷ 2 × 20 × 1% = 1100元/月。
个人账户养老金：
- 计算公式为：个人账户储存额 ÷ 计发月数。
- 计发月数根据退休年龄确定，如50岁退休为195个月，55岁为170个月，60岁为139个月。
过渡性养老金（如有）：
- 针对建立个人账户前的缴费年限，计算公式因地区而异，一般涉及当地上年度在岗职工月平均工资、本人视同缴费指数、视同缴费年限和过渡系数等因素。
三、特殊情形处理
病退人员：
- 病退人员的退休金通常低于正常退休人员，但他们可以享受终身医保待遇。
工伤致残：
- 对于因工伤导致完全丧失劳动能力的人员，一至四级伤残津贴由工伤保险基金支付。
- 达到退休年龄后，伤残津贴会转为养老金，如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
四、办理流程
- 提交申请：向所在单位或当地社保机构提出退休申请，并附上劳动能力鉴定证明。
- 审核材料：社保部门会核实您的身份、缴费记录以及劳动能力鉴定结论。
- 公示与审批：审核通过后，会进行公示，最终由人社部门批准退休申请。
五、注意事项
- 提前规划：由于不同地区的社保政策和养老金计发办法可能存在差异，建议您尽早咨询当地社保部门，了解具体政策和所需材料。
- 持续缴费：如果您未达到最低缴费年限，可以考虑延长缴费至满15年再申请退休。
- 政策差异：各地规定可能存在细微差别，因此在实际操作中，请务必以当地政策为准。
综上所述，完全丧失劳动能力提前退休的工资待遇涉及多个方面和具体计算方法。希望以上解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地社保部门或专业律师。