在公司因打架斗殴被开除，且公司规章制度已明确此行为会导致开除的情况下，您可以从以下几个方面来应对和处理：
一、确认公司规章制度的合法性
首先，您需要仔细查看公司的规章制度，特别是关于打架斗殴行为的具体规定。确认这些规定是否经过了民主程序制定，并且已经向全体员工进行了公示。如果公司的规章制度在制定或公示程序上存在瑕疵，那么开除决定可能会因此缺乏合法依据。
二、评估打架行为的性质和影响
接下来，您需要客观评估自己的打架行为对公司造成的实际影响。如果打架行为并未对公司造成严重后果，或者并不属于严重违反劳动纪律或职业道德的范畴，那么公司直接开除您可能构成违法解除劳动合同。在这种情况下，您有权采取进一步的法律措施来维护自己的权益。
三、应对开除决定的措施
与公司协商：如果您认为公司的开除决定存在问题，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销开除决定，恢复您的劳动关系，并支付相应的工资待遇。在协商过程中，您可以提出自己的理由和依据，争取公司的理解和支持。
申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、打架事件的相关材料等，以证明公司的开除决定存在违法之处。如果劳动仲裁委员会认定公司的开除决定违法，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
四、关于工资的问题
即使您因打架被公司开除，您仍然有权获得自己应得的工资。公司不能因为您的打架行为而克扣或不发您应得的工资。如果公司拒绝支付您的工资，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
五、总结与建议
在面对因打架斗殴被开除的情况时，您需要保持冷静和理性。首先确认公司规章制度的合法性，然后评估自己打架行为的性质和影响。如果认为公司的开除决定存在问题，可以采取与公司协商或申请劳动仲裁等措施来维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的工资权益，确保公司按时支付您应得的工资。
最后，我建议您在未来的工作和生活中，尽量避免发生打架斗殴等违反法律法规和公司规章制度的行为。遵守法律法规和公司规章制度是每位员工应尽的义务，也是维护自己权益的基础。