关于员工主动离职后是否还可以要绩效的问题，这主要取决于公司的具体规定以及员工与公司之间签订的劳动合同内容。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规定与劳动合同：

   • 首先，需要查看公司的员工手册或相关规章制度中是否有关于员工离职后绩效如何处理的规定。
   • 其次，要仔细审查员工与公司签订的劳动合同，看其中是否有关于绩效发放、离职后绩效处理等条款的明确约定。

2. 绩效的性质：

   • 绩效通常是对员工在一定工作周期内工作表现的奖励，其发放往往与员工的工作成果、出勤率、工作态度等多方面因素挂钩。
   • 如果绩效已经根据员工的工作表现按照约定周期（如月度、季度、年度）发放完毕，那么员工离职后通常不再享有该部分绩效。

3. 离职时间与绩效发放时间：

   • 如果员工的离职时间恰好处于绩效发放周期之内，且公司规定或劳动合同中未明确说明离职员工是否享有该周期内的绩效，那么员工可能有权要求公司按照其实际工作表现发放相应的绩效。
   • 如果员工的离职时间已经超出了绩效发放周期，且公司规定或劳动合同中未规定离职后绩效的补发情况，那么员工通常无权再要求公司发放绩效。

4. 特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如公司因经营不善导致无法按时发放绩效，或员工因特殊原因（如疾病、家庭变故等）提前离职且对公司有重大贡献等，公司可能会根据实际情况考虑给予员工一定的绩效补偿。但这需要双方进行协商，并依据公司规定和劳动合同的具体内容来确定。

综上所述，员工主动离职后是否还可以要绩效，并没有一个统一的答案。这需要根据公司的具体规定、员工与公司之间签订的劳动合同内容以及员工的离职时间和绩效发放时间等多方面因素来综合判断。因此，建议员工在离职前仔细查阅公司的相关规定和劳动合同内容，并与公司的人力资源部门进行充分沟通，以明确自己的权益和义务。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。