公司清算时只解雇劳务合同工而没有解除劳动合同工，并不直接构成违法解约。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 合同性质的区别：

   • 劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同通常基于双方约定，提供劳务的一方按照约定完成工作任务，获取报酬，而双方并不形成劳动关系。因此，公司清算时解除劳务合同，主要依据的是合同法的相关规定，以及双方合同中的约定。
   • 劳动合同则不同，它确立了用人单位与劳动者之间的劳动关系，受到劳动法的严格保护。公司若需解除劳动合同，必须遵守劳动法的相关规定，如提前通知、支付经济补偿金等。

2. 公司清算的法律后果：

   • 公司清算意味着公司即将终止其法人资格，进行资产清算和债务偿还。在这个过程中，公司可能会根据实际需要调整其人员结构，包括解除与部分员工的劳动合同或劳务合同。
   • 对于劳动合同工，公司若需解除劳动关系，必须遵循劳动法的相关规定，确保合法、合规地进行。而对于劳务合同工，由于其并不属于公司的正式员工，因此公司在解除劳务合同时，主要依据的是合同法的相关规定和双方约定。

3. 违法解约的判断：

   • 违法解约通常指的是用人单位在解除劳动合同时违反了劳动法的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿金等。对于劳务合同而言，由于其并不受劳动法的严格保护，因此公司清算时解除劳务合同并不直接构成违法解约。
   • 当然，如果公司在解除劳务合同时违反了合同法的相关规定或双方约定，如未按照合同约定支付劳务报酬、未提前通知等，那么这种行为仍然可能构成违约，并需要承担相应的法律责任。

综上所述，公司清算时只解雇劳务合同工而没有解除劳动合同工，并不直接构成违法解约。但公司在解除任何类型的合同时，都应确保合法、合规地进行，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。