公司中途解除劳动合同，若不符合合同约定的清算完解除条件，则构成违约。以下是对此问题的详细分析：

1. 合同约定的解除条件：

   • 根据您提供的信息，合同中明确约定了“清算完解除劳动合同”作为解除合同的条件。这意味着，在双方完成清算工作之前，劳动合同不应被解除。
   • 如果公司中途解除了劳动合同，且该解除行为并非基于合同约定的清算完成条件，那么公司的行为就违反了合同约定。

2. 违约的法律后果：

   • 一旦公司构成违约，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方需要承担违约责任。这可能包括赔偿对方因此遭受的损失、支付违约金等。
   • 在劳动合同纠纷中，如果公司违约解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行合同（如果可能的话）、支付因违约造成的损失（如工资损失、福利损失等）或要求公司支付经济补偿金（根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定）。

3. 特殊情况下的解除：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如不可抗力、员工严重违反公司规章制度等，这些情况下公司可能享有法定解除权，即使合同尚未清算完毕。但这些情况需要具体分析，并依据相关法律法规进行判断。
   • 在您的情况下，如果没有这些特殊情况的存在，公司中途解除劳动合同就构成违约。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为公司中途解除劳动合同的行为构成了违约，建议您首先与公司进行沟通，明确表达您的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总之，公司中途解除劳动合同是否构成违约，关键在于是否违反了合同约定的解除条件。在您的情况下，如果公司未按照合同约定的清算完成条件解除劳动合同，则构成违约，您有权要求公司承担相应的违约责任。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。