结论前置：仅有一个劳务解除合同，是否构成全面解除，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
合同解除的全面性定义：
- 全面解除通常指的是合同双方的权利义务关系完全终止，不再存在任何未履行的部分或争议。在劳务合同中，这通常意味着劳务提供者不再需要提供劳务，劳务接受者也不再需要支付报酬，且双方就合同履行过程中可能产生的任何问题（如违约责任、损害赔偿等）均已达成一致或已通过法律途径解决。
单一解除合同的性质：
- 如果仅有一个劳务解除合同，且该合同是双方就劳务关系达成的唯一协议，那么该合同的解除在形式上可能构成全面解除，前提是合同中明确约定了所有相关权利义务，且解除时双方已就所有问题达成一致。
- 然而，如果双方之间存在多个劳务合同或相关协议，或者解除合同中未涵盖所有相关权利义务（如未提及违约责任、损害赔偿等），则仅解除一个合同可能并不构成全面解除。
实际履行情况的影响：
- 即使有一个劳务解除合同，如果在实际履行过程中存在未履行的部分（如劳务提供者未完全提供约定的劳务，或劳务接受者未支付全部报酬），或者存在争议（如对劳务质量、报酬金额等有异议），则该合同的解除可能并不完全有效，也不构成全面解除。
- 此外，如果解除合同后，双方仍存在其他未了结的事务（如需要继续履行某些附随义务、处理遗留问题等），则也不能认为构成了全面解除。
法律后果与建议：
- 如果认为仅解除一个劳务合同就构成了全面解除，而实际上并非如此，可能会导致一方或双方在后续的法律纠纷中处于不利地位。例如，如果劳务提供者认为已全面解除合同而不再提供劳务，但劳务接受者认为仍有未履行的部分或争议，可能会引发新的法律纠纷。
- 建议：在解除劳务合同时，双方应明确约定解除的范围、方式、后果等，并确保所有相关权利义务均已得到妥善处理。如果存在多个劳务合同或相关协议，应逐一解除或协商一致后统一解除。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律建议。
总结：仅有一个劳务解除合同是否构成全面解除，需根据合同的具体内容、实际履行情况以及双方的真实意图来判断。在处理此类问题时，建议双方保持谨慎态度，并咨询专业律师以确保自身权益得到妥善保护。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。