公司协商解除劳动合同，员工不同意时，公司强制解除劳动合同，这一行为通常构成违法解除。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。但关键在于“协商一致”，即双方需就解除劳动合同达成共识。若员工不同意解除，用人单位则无权单方面强制解除，否则将构成违法解除。违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

二、经济补偿与赔偿金计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿 × 2

举例：若员工在公司工作了三年，月工资为5000元，则经济补偿为15000元（3年 × 5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元 × 2）。

三、实际操作建议

1. 充分沟通协商：公司在处理此类问题时，应首先与员工进行充分的沟通协商，明确解除劳动合同的原因及相关事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。

2. 避免强制解除：若员工不同意解除劳动合同，公司应尊重员工的意愿，避免采取强制解除等违法行为，以免引发劳动纠纷。

3. 通过法律途径解决：若双方无法协商一致，公司或员工均可通过劳动争议仲裁等法律途径解决纠纷。在仲裁过程中，双方应提供充分的证据支持自己的主张。

四、法律后果

若公司违法解除劳动合同，将面临以下法律后果：

1. 继续履行合同：员工有权要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。

2. 支付赔偿金：员工也有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

3. 行政处罚与信用受损：公司还可能面临劳动行政部门的行政处罚，以及因违法行为导致的信用受损等后果。

总结与建议：公司在处理与员工协商解除劳动合同的问题时，应严格遵守法律法规，尊重员工的意愿，避免采取强制解除等违法行为。若双方无法协商一致，应通过法律途径解决纠纷。作为员工，若遇到公司违法解除劳动合同的情况，应及时咨询专业律师（比如我），维护自己的合法权益。