针对您提出的企业不批请年假的问题，首先我们需要明确的是，依据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满12个月以上的，确实享有带薪年休假的权利。然而，在具体实施过程中，年休假的统筹安排权属于用人单位，单位需要根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人的意愿来统筹安排。

如果您申请年假未获批准，以下是一些建议来处理这个问题：

1. 了解原因并沟通：

   • 首先，您可以与上级或人力资源部门沟通，了解不批准的具体原因。可能是因为当前工作阶段确实需要您的参与，或者因为公司有其他安排。
   • 在沟通过程中，您可以表达自己的需求和理由，比如个人事务的紧迫性，看是否能够找到一个双方都能接受的解决方案。

2. 提出书面申请：

   • 如果口头沟通没有结果，您可以考虑提交一份书面的年假申请，详细说明您希望休假的时间、原因以及对您工作的影响。
   • 书面申请可以更加正式地记录您的请求，也便于后续跟踪和处理。

3. 寻求内部调解：

   • 如果上级或人力资源部门仍然不批准，您可以寻求公司内部的调解机制，比如通过工会或员工关系部门来协调。

4. 了解法律法规：

   • 在采取行动之前，确保您了解相关的法律法规，特别是《职工带薪年休假条例》中关于年假的规定。
   • 如果您认为公司的做法违反了法律法规，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5. 考虑其他选项：

   • 如果以上步骤都没有效果，您可能需要考虑其他选项，比如与公司协商其他形式的补偿，如调休、加班费等。
   • 在极端情况下，如果您认为公司的行为严重侵犯了您的权益，您也可以考虑解除劳动合同，并依据相关法律法规要求公司支付相应的经济补偿。

最后，需要强调的是，虽然您享有带薪年休假的权利，但在具体实施过程中，还需要与用人单位进行充分的沟通和协商。如果因为未经批准而擅自休假，可能会导致不必要的劳动纠纷。因此，建议您在采取行动之前，务必了解清楚相关法律法规和公司的具体规定。