关于你提出的“在本职工作以外承担了所有员工打扫厕所的工作是否有补助”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：

结论前置：

是否有补助，主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定以及实际的工作安排。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定此类额外工作有补助，或者公司实际执行中对此有明确的补偿机制，那么你是有权获得补助的。否则，可能难以直接主张补助。

详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同：

   • 首先，你需要查看公司的规章制度或员工手册，看是否有关于额外工作补助的相关规定。
   • 其次，检查你的劳动合同中是否有关于工作职责、工作内容以及薪酬待遇的明确约定。如果合同中包含了关于额外工作补助的条款，那么你可以直接依据合同主张权益。

2. 实际工作安排与惯例：

   • 了解公司过去是否有过类似情况的处理方式，即是否有员工承担额外工作后获得补助的先例。
   • 询问同事或上级，了解公司对于此类额外工作的通常做法和态度。

3. 法律角度：

   • 从法律上讲，如果公司没有明确的规章制度或合同约定，且实际执行中也没有形成明确的补偿机制，那么你可能难以直接通过法律途径主张补助。
   • 但如果公司存在违反劳动法相关规定（如强迫员工从事与岗位职责无关的工作且不给予合理补偿），你可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

4. 建议与行动：

   • 首先，与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确表达你的诉求和理由。
   • 如果沟通无果，可以考虑查阅公司相关的规章制度或劳动合同，寻找支持你诉求的依据。
   • 若仍然无法解决问题，你可以考虑咨询专业的劳动法律师或向劳动监察部门投诉。

综上所述，是否有补助主要取决于公司内部的规章制度、劳动合同中的约定以及实际的工作安排。建议你先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和理由，并根据实际情况采取相应的行动。如果你有任何进一步的法律问题或需要更详细的帮助，请直接向我咨询。