工伤上班没办法做事扣工资吗-朱佑敏律师

工伤上班没办法做事扣工资吗-朱佑敏律师｜法行宝

2025-07-04 劳动纠纷

工伤上班没办法做事期间，工资是不应被扣除的。下面我为您详细解释这一点：

一、法律依据与待遇保障

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤期间，您有权享受与正常工作期间相同的薪资待遇，包括基本工资、奖金、津贴以及绩效工资等。

二、停工留薪期的具体规定

期限：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。
待遇：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，单位应按月支付，不得扣减。

三、实例说明

假设您在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议您休息一段时间进行治疗和恢复，这段时间即为停工留薪期。在此期间，您的单位应按您受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减您的工资。

四、特殊情况处理

已能正常工作却不上班：停工留薪期结束后，如果您身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，单位有权按照规章制度处理，包括扣减工资甚至解除劳动合同。
仍需治疗无法上班：如果您在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，您应及时向单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资。

综上所述，工伤期间您的工资是不应被扣除的。如果您在工伤期间遭遇工资被扣的情况，可以及时向单位提出异议，并寻求法律援助以保护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤职工在停工留薪期内不上班，用人单位不得扣减工资；停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，包括扣减工资。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内法律依据与待遇保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，无论职工是否上班，用人单位都应按照其原工资标准（包括基本工资、绩效奖金、津贴等）支付工资福利待遇。期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。二、停工留薪期结束后已能正常工作却不上班的情况：停工留薪期结束后，若工伤职工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。仍需治疗无法上班的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。三、特殊情况与注意事项伤残等级评定后：工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。此时，工资支付标准将根据伤残等级和当地规定进行调整。用人单位的责任：用人单位应严格遵守《工伤保险条例》的相关规定，确保工伤职工在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。若用人单位未按规定支付工资，工伤职工可依法向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或采取其他法律途径维护自己的合法权益。工伤职工的权益：工伤职工应积极配合单位要求提供相关证明材料，并了解自己的合法权益。在停工留薪期结束后，若仍需治疗或休息，应及时与用人单位沟通并申请延长停工治疗期或病假。总结与建议：工伤职工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利，用人单位不得扣减。停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理。若仍需治疗无法上班，应及时申请延长停工治疗期或病假。作为工伤职工，应了解自己的合法权益并积极维护；作为用人单位，应严格遵守相关法律法规并保障职工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤期间扣工资一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。以下是对这一问题的详细分析：一、停工留薪期内扣工资不合法根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期时长与待遇：停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇应继续得到保障。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣工资的合理性尽管一般情况下工伤扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性：职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资具有合理性。但这种情况下的扣工资并非因为工伤本身，而是因为职工未遵守单位规定。三、维权途径若遇到工伤被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。四、法律建议了解自己的权益：工伤职工应充分了解自己在停工留薪期内的权益，包括工资福利待遇的保障等。保留证据：在工伤发生后，及时保留相关证据，如医疗证明、工伤认定书等，以便在维权时提供有力支持。及时咨询：若遇到工伤扣工资等法律问题，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤期间扣工资一般是不合法的，但在特定情形下可能存在合理性。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班途中受伤没有走工伤流程，公司不能因此扣工资，但具体需根据受伤原因及工伤认定情况来判断。因工作原因受伤：若在上班途中，由于工作相关的原因而受伤，比如为了赶去处理公司紧急事务而不慎摔倒等，一般可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在工伤期间，员工的工资应按照正常出勤来支付，单位不能扣工资。这是因为员工是为了工作而受伤，理应得到相应的保障。因自身原因受伤：如果摔伤是自身原因导致的，例如自己走路时不小心摔倒等，且不属于交通事故范畴，通常不能认定为工伤。这种情况下，员工请假，单位扣工资可能合理，但具体还需参照实际工作单位的规章制度以及相关法律法规来确定。比如，单位有明确规定因自身原因受伤请假要扣工资，且该规定不违反法律法规，那就应按单位规定执行。然而，即便在这种情况下，单位在扣工资时也应遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。工伤认定流程的重要性：无论受伤原因如何，及时申请工伤认定都是非常重要的。一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤待遇，包括停工留薪期内的工资保障等。因此，建议员工在受伤后及时向用人单位报告，并由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者及其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内自行申请。综上所述，上班途中受伤没有走工伤流程时，公司是否能扣工资需根据具体情况来判断。若因工作原因受伤，应认定为工伤，单位不能扣工资；若因自身原因受伤且未被认定为工伤，单位扣工资可能合理，但需遵循相关法律法规及单位规章制度。在任何情况下，员工都应积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律援助。

结论：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇是不应被扣除的，由所在单位按月支付；停工留薪期结束后，情况则需具体分析。一、停工留薪期内的工资待遇法律依据与待遇保障：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工的工资收入不会因工伤而受到影响。停工留薪期的确定与延长：停工留薪期一般不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，则继续享受工伤医疗待遇。实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。二、停工留薪期结束后的工资待遇已能正常工作却不上班的情况：停工留薪期结束后，若工伤职工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。仍需治疗无法上班的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。具体支付标准可能因地区和单位政策而异，但一般会保障工伤职工的基本生活需求。三、特殊情况下的处理如果工伤人员在停工留薪期内同时违反了公司其他规定（如迟到、早退等非因工伤导致的违规行为），单位可以依据相关规定对其违规行为进行处罚。但这与工伤期间的工资待遇是两个独立的问题，不得混淆处理。即，单位不能因为工伤人员违反了其他规定就扣除其工伤期间的工资。四、权益保障途径若用人单位在工伤人员停工留薪期内克扣工资，工伤人员首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。总结：工伤期间工人的工资福利待遇是受到严格法律保护的，任何单位都不得随意克扣。在处理相关问题时，应严格按照法律法规的规定执行，确保工伤人员的合法权益得到充分保障。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤没上班，单位一般不应扣除工资。以下从不同角度为你详细分析：法律角度根据《工伤保险条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，即使职工没有实际上班，单位也应当按照职工原来的工资标准支付工资，不得扣除。举例说明：假设小张在工作中受伤，被认定为工伤，需要暂停工作接受治疗，医生建议的停工留薪期为3个月。在这3个月内，小张虽然没有上班，但单位应当按照他受伤前的月工资标准，如每月5000元，按月支付给他工资，不能扣除。特殊情况如果职工的工伤情况较为复杂，或者存在一些特殊情形，可能会影响工资的支付。例如，如果职工在工伤期间违反了单位的规章制度，或者存在故意拖延治疗等不当行为，单位可能会根据相关规定对职工进行一定的处理，但这需要有充分的证据和合理的依据，并且不能违反法律法规的强制性规定。举例说明：小李在工作中受伤后被认定为工伤，在停工留薪期内，他不仅不积极接受治疗，还经常外出游玩，严重影响了工伤的恢复。单位在掌握充分证据的情况下，可能会根据内部的规章制度对小李进行一定的警告或者扣减部分与违规行为相关的补贴等处理，但这种处理不能等同于直接扣除工资，且必须符合法律法规和单位规章制度的规定。后续行动建议保留证据：如果单位在工伤停工留薪期内扣除你的工资，你应当保留好相关的证据，如工资条、考勤记录、工伤认定决定书、停工留薪期通知等，以便在后续维权时使用。与单位协商：你可以先与单位进行沟通协商，说明法律法规的规定，要求单位按照规定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交相关的证据和仲裁申请书，按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。如果你在工伤工资支付方面遇到问题，或者有其他相关的法律疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

结论前置：上班受伤公司扣工资的行为通常是不合法的，您有权要求公司补发工资，并可根据具体情况采取进一步措施维护自身权益。以下从不同角度为您详细分析：从工伤保险角度：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，公司不仅不能扣工资，还应按照您受伤前的工资标准全额发放。如果公司违反此规定，扣发了您的工资，您有权向公司提出异议，要求公司补发工资。若公司拒绝，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。从劳动合同角度：劳动合同是您与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了因工伤导致的停工留薪期间工资支付的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司应按照劳动合同的约定支付工资。如果劳动合同中没有相关条款，或者条款违反了法律法规的强制性规定，那么公司扣工资的行为就是违法的，您同样有权要求公司补发工资，并可以通过法律途径解决争议。从公司规章制度角度：公司的规章制度应当符合法律法规的规定，且不得与劳动合同相抵触。如果公司的规章制度中规定了因工伤扣工资的内容，且该内容违反了法律法规的强制性规定或者劳动合同的约定，那么该规章制度是无效的，公司不能依据该规章制度扣工资。如果公司的规章制度合法有效，且明确规定了因工伤导致的工资支付情况，但公司未按照规章制度执行，扣发了您的工资，那么您也有权要求公司补发工资，并可以依据规章制度追究公司的责任。建议行动：首先，与公司进行沟通，明确表达您的诉求，要求公司补发工资，并保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工伤认定书等。如果公司拒绝补发工资，您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：工伤期间工资发放需依据具体情况确定，用人单位不得随意扣除工伤职工工资，若出现几天没上班就扣几天工资的情况，可能涉嫌违法，以下分情况说明：工伤停工留薪期内法律规定：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。处理方式：如果职工处于停工留薪期内，用人单位扣除其工资的行为是违法的。职工可以先与用人单位协商，要求用人单位按照原工资标准支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付被扣除的工资及相应的经济补偿。工伤职工医疗终结后，经劳动能力鉴定存在伤残等级，因伤情影响不能从事原工作，用人单位安排其他工作但职工拒绝导致未上班法律规定：在这种情况下，用人单位可以根据规章制度对职工进行处理。如果规章制度规定无正当理由拒绝工作安排可以扣除相应工资，且该规章制度经过民主程序制定并已向职工公示，那么用人单位扣除工资的行为可能具有一定的合理性。但扣除工资的比例和方式应当符合法律法规的规定，不能随意扣除。处理方式：职工可以查看用人单位的规章制度，判断用人单位扣除工资的行为是否符合规定。如果认为用人单位扣除工资的行为不合理，可以与用人单位协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位返还被不合理扣除的工资。工伤职工医疗终结后，经劳动能力鉴定不存在伤残等级或者伤残等级不影响其从事原工作，职工无正当理由拒绝上班法律规定：用人单位可以依据规章制度对职工进行旷工处理。旷工达到一定天数，用人单位可以按照规定扣除相应的工资，甚至解除劳动合同。但同样，用人单位的规章制度必须合法有效，且扣除工资的比例和方式要符合法律法规的规定。处理方式：职工若认为用人单位的处理不合理，比如规章制度不合法、扣除工资过多等，可以先与用人单位沟通协商；协商无果后，可向劳动监察部门反映情况或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

工伤期间扣工资一般是不合法的，但特定情形下可能存在合理性。下面我将从不同角度为你详细分析：一、停工留薪期内扣工资不合法根据《工伤保险条例》的明确规定，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这一规定确保了工伤职工在康复期间的经济保障。停工留薪期时长与待遇：停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况下可经市级劳动能力鉴定委员会确认后适当延长，但延长期限也不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。若工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，其工伤医疗待遇应继续得到保障。实例说明：比如小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议其休息3个月进行康复。在这3个月的停工留薪期内，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月足额支付，不得扣减。二、特定情形下扣工资的合理性尽管一般情况下工伤扣工资不合法，但在某些特定情形下，扣工资可能具有一定合理性：职工存在过错：若工伤事故的发生是由于职工严重违反单位规章制度或操作规程等重大过错行为导致，且单位有合法有效的规章制度对此类行为进行经济处罚的规定，那么单位可根据规章制度扣减部分工资。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准，且单位需承担举证责任。未履行请假手续：工伤职工在停工留薪期结束后，若未按单位规定履行请假手续而擅自离岗，单位可按旷工等相关规定处理，此时扣工资具有合理性。三、维权途径若遇到工伤被不合理扣工资的情况，劳动者可通过以下途径维护自己的合法权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行协商，寻求和解。投诉或仲裁：协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以法律手段维护自身权益。四、特殊情况说明：工伤期间工资扣除加班费在大多数情况下，工伤期间工资扣除加班费是合法的，但前提是单位必须按照职工正常工作时间的工资福利待遇进行支付，且不得无故克扣其他应发工资。加班费是劳动者在正常工作时间之外提供额外劳动所获得的报酬，是对劳动者超时工作的补偿。由于工伤职工在停工留薪期内并未进行加班工作，因此用人单位按照正常工作时间的工资标准（即不包括加班费）支付停工留薪期工资，通常是符合法律规定的。五、老板扣工资抵工伤款不合法老板无权通过扣减员工工资的方式来抵消其应承担的工伤赔偿责任。这种行为不仅违反了相关法律法规，也损害了员工的合法权益。若遇到此类情况，员工应依法维护自身权益，通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径寻求法律帮助和支持。总结：工伤期间扣工资一般是不合法的，但在职工存在过错或未履行请假手续等特定情形下，扣工资可能具有合理性。同时，工伤期间工资扣除加班费在大多数情况下是合法的，但前提是用人单位必须严格按照法律规定支付停工留薪期工资，且不得无故克扣其他应发工资部分。劳动者应充分了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：在超市上班受伤且被认定为工伤的情况下，因工伤未上班，单位一般不应扣发工资。具体分析如下：一、工伤认定与工资支付的法律基础根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要您的受伤被认定为工伤，且处于停工留薪期内，单位就应当按照您原来的工资福利待遇支付工资，不得扣减。二、停工留薪期的确定与工资支付停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤职工的伤情来确定，具体期限可能因伤情不同而有所差异。在停工留薪期内，您无需上班，但应享受与上班时相同的工资福利待遇。工资支付的具体规定：在停工留薪期内，单位应按月支付您原工资福利待遇。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。如果单位扣发了您的工资，您有权要求单位补发，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。三、特殊情况下的工资支付停工留薪期满后的工资支付：如果停工留薪期满后，您仍需继续治疗或不能从事原工作，单位可能会根据您的实际情况调整工资支付方式。但无论如何调整，单位都应确保您的工资支付不低于当地最低工资标准，并保障您的合法权益。单位违法扣发工资的处理：如果单位在您工伤期间违法扣发了工资，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：首先尝试与单位进行协商，要求单位补发工资并说明理由。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。四、建议与提醒及时申请工伤认定：在受伤后，您应及时向单位报告并申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。保留相关证据：在工伤期间，您应保留好医疗机构的诊断证明、病历、费用清单等相关证据，以便在需要时证明自己的伤情和医疗费用。咨询专业律师：如果您在工伤认定、工资支付等方面遇到复杂问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。最后，希望您能够顺利解决工伤期间的工资支付问题，并尽快康复。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：上班期间受伤休息是否扣工资，主要取决于该伤害是否被认定为工伤。如果是工伤，则不应扣工资；如果非工伤，则可能按照病假工资或疾病救济费的标准支付，这可能会低于正常工资。一、工伤情况下的工资待遇原工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在上班期间受伤被认定为工伤，且在停工留薪期内，其原工资福利待遇（包括基本工资、奖金、津贴等）将保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，员工不会因为受伤休息而被扣工资。停工留薪期限制：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的员工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长时间也不得超过12个月。在停工留薪期满后，如果员工仍需治疗或休息，则可能不再享受原工资福利待遇。工伤认定申请的重要性：为了享受上述工伤待遇，员工或其近亲属、工会组织需要在规定时间内（一般由单位在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；若单位未提出，则个人可在1年内）向相关部门提出工伤认定申请。如果未在规定时间内提出申请，可能无法享受工伤待遇。二、非工伤情况下的工资待遇病假工资或疾病救济费：如果员工在上班期间受伤但未被认定为工伤，如因自身突发疾病等非工作原因，其休息期间的工资待遇将按照病假工资或疾病救济费的标准支付。这些费用通常不低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。这意味着，在非工伤情况下，员工可能会因为受伤休息而被扣一部分工资。医疗期的规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，员工享受病假工资或疾病救济费待遇。三、建议与维权途径及时申请工伤认定：如果员工认为自己在上班期间受伤属于工伤，应及时向单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证明材料。如果单位未在规定时间内提出申请，员工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。与用人单位协商：如果员工对工资待遇有疑问或不满，可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资待遇。在协商过程中，员工可以了解自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。申请劳动仲裁或法律诉讼：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者在必要时选择通过法律途径向法院提起诉讼。在申请劳动仲裁或提起诉讼前，员工应收集好相关证据材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，以便更好地证明自己的主张。四、特殊情况说明如果员工在上班期间受伤但未达到工伤标准，且用人单位未按照规定支付病假工资或疾病救济费，员工可以向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查处理，并保障员工的合法权益。总之，上班期间受伤休息是否扣工资取决于是否被认定为工伤。如果是工伤，则不应扣工资；如果非工伤，则可能按照病假工资或疾病救济费的标准支付。在任何情况下，员工都应了解自己的权益，并在必要时采取适当的措施来维护这些权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：因为工伤导致不能工作，老板不可以随意扣钱。详细解释与分析：工伤期间的工资支付规定：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤治疗期间，你的工资应当保持不变，老板不能随意扣减。停工留薪期的确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定，具体时长可能因伤情而异。在这个期间内，你享有全额工资待遇。如果老板试图扣减你的工资，你可以依据相关法律法规进行维权。老板扣钱的违法行为及后果：如果老板在工伤期间扣减你的工资，这属于违法行为。你有权向劳动监察部门投诉，要求老板补发工资并可能面临罚款等处罚。同时，你也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。特殊情况下的工资支付：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你的工伤是由于个人故意或重大过失造成的，且单位有明确的规章制度规定在此情况下可以扣减工资，那么老板可能在一定程度上有权扣减。但这种情况非常特殊，且需要严格的证据支持。在大多数工伤情况下，老板是无权扣减工资的。建议与行动：如果你发现老板在工伤期间扣减了你的工资，首先应当与老板进行沟通，明确表达你的权益和诉求。如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。总结与进一步思考：工伤期间，你的工资待遇是受到法律保护的。老板不能随意扣减你的工资。如果你遇到这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。同时，也建议你在平时多了解一些劳动法律法规，以便在遇到类似问题时能够更好地应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。