关于您在店里和同事打架后是否能继续工作的问题，这主要取决于打架的严重程度、公司的规章制度以及可能涉及的法律后果。以下是我从几个不同角度为您提供的分析：
公司规章制度角度：
- 大多数公司都有关于员工行为准则和纪律处分的规定。打架行为很可能违反了这些规定，公司可能会根据情节的严重程度对您和同事采取相应的纪律措施，如警告、罚款、停职检查甚至解除劳动合同。
- 因此，您需要查看公司的员工手册或相关规章制度，了解打架行为的具体后果。如果公司规定打架属于严重违纪，那么您可能面临被解雇的风险。
法律角度：
- 打架行为如果造成对方轻伤或更严重的后果，可能涉及刑事责任。在这种情况下，您可能需要面临法律诉讼和相应的法律制裁。
- 即使打架行为未构成犯罪，如果造成对方人身损害或财产损失，您也可能需要承担民事赔偿责任。
实际工作影响角度：
- 打架事件可能会影响您与同事之间的关系和工作氛围，导致团队合作受阻或工作效率下降。
- 如果打架事件被其他同事或客户知晓，还可能损害您的职业声誉和形象，对未来的职业发展产生不利影响。
综上所述，能否继续工作取决于多个因素。如果打架行为未造成严重后果，且公司未对您采取严厉的纪律措施，您可能还有机会继续工作。但为了避免类似事件再次发生，我建议您：
- 冷静反思自己的行为，认识到打架不是解决问题的正确方式。
- 主动与公司领导和同事沟通，表达歉意并寻求和解。
- 遵守公司的规章制度和职业道德，以积极、专业的态度投入工作。
如果您对公司的处理决定有异议或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。