针对您提出的问题，即个人原因自愿离职后，离职申请中未提及公司未买社保，离职后是否可以通过仲裁主张经济补偿，以下是我的详细解答：
一、法律依据与经济补偿的可能性
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同。
- 同时，该法第四十六条规定，因上述原因（即用人单位未依法缴纳社保）解除劳动合同的劳动者，有权要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿的可能性：
- 在大多数情况下，如果劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同，即使离职申请中未明确提及这一点，劳动者仍有权要求经济补偿。
- 经济补偿的计算通常基于劳动者在本单位的工作年限，具体为：每满一年支付一个月工资作为补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
二、特殊情况与风险
劳动者明确放弃权利：
- 如果劳动者在离职时或之前明确表示放弃因未缴纳社保而要求经济补偿的权利，或者与用人单位达成了其他相关协议，那么劳动者可能无法再主张经济补偿。
超过仲裁时效：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 如果劳动者在知晓用人单位未缴纳社保后一年内未提起仲裁，可能会因超过时效而丧失获得经济补偿的权利。
离职原因的表述：
- 虽然离职申请中未提及社保问题，但如果劳动者在离职时是以个人原因提出辞职，并且这一原因得到了用人单位的认可，那么劳动者在后续以未缴纳社保为由主张经济补偿时可能会面临一定的困难。
- 这是因为，按照法律规定，如果劳动者以个人原因辞职，并且双方协商一致解除劳动合同，那么除非用人单位主动提出解除劳动合同，否则用人单位通常无需支付经济补偿。
三、建议与注意事项
证据收集：
- 劳动者应妥善收集和保留与劳动关系及社保缴纳情况相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、社保查询记录等。
书面辞职通知：
- 如果劳动者因用人单位未缴纳社保而打算辞职，建议在辞职通知中明确指出这一点，以确保自身权益得到保护。
及时维权：
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向当地劳动部门和社保部门进行举报投诉，或者提起劳动争议仲裁。
综上所述，虽然您在离职申请中未提及公司未买社保的问题，但如果您确实因此原因而离职，并且符合相关法律法规的规定，那么您仍有可能通过仲裁主张经济补偿。然而，您也需要注意上述提到的特殊情况和风险，并采取相应的措施来保护自己的合法权益。