劳务合同到期后没续签合同几个月解除劳务合同，不可以领取失业金。以下是详细分析：

1. 劳务合同与劳动合同的差异：

   • 劳务合同与劳动合同在性质上存在本质差异。劳务合同双方为平等民事主体，基于劳务服务形成民事契约关系，不涉及劳动保障权益。
   • 劳动合同则受《劳动合同法》调整，双方存在管理与被管理的关系，劳动者享有劳动保障权益，包括失业保险等。

2. 失业金的领取条件：

   • 失业金的领取基于劳动关系下的失业保险制度。
   • 领取条件通常包括：缴纳失业保险达一定期限（如1年）、非本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等。

3. 劳务合同到期后不续签的后果：

   • 劳务合同到期后，若双方未续签，合同自动终止。
   • 由于劳务关系不涉及劳动保障权益，因此劳务合同到期后不续签，不能领取失业金。

4. 劳务合同到期后不续签的处理方式：

   • 若为用人单位不续签，且劳务人员无过错，劳务人员可依合同主张相应报酬结算等权益。
   • 双方应秉持诚实信用原则，进行相关工作交接与费用结算。
   • 若劳务人员对不续签有异议，可依据劳务合同中的争议解决条款，选择仲裁或诉讼方式解决。

综上所述，劳务合同到期后没续签合同几个月解除劳务合同，由于劳务关系不涉及劳动保障权益，因此不能领取失业金。如有其他劳务合同相关问题，可直接向我咨询。