您好，关于您提出的“劳务派遣合同到期自然减除合同单位不再续签能领失业金吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。
首先，劳务派遣合同到期不续签，在满足一定条件下，您是可以领取失业金的。具体来说，需要同时符合以下三个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这是领取失业金的基础前提，只有履行了缴费义务，才具备相应领取资格。
非因本人意愿中断就业：在劳务派遣合同到期不续签的情况下，如果并非您主动提出不续签，而是用工单位不再继续使用派遣员工、劳务派遣单位决定不再续签等非您自身主动辞职的原因导致的中断就业，那么就符合这一条件。
已经进行失业登记，并有求职要求：您需要在规定时间内前往相关部门办理失业登记手续，表明失业状态，同时要显示出有求职意向，体现积极寻求再就业的态度。
如果您同时满足了以上三个条件，那么就可以向当地失业保险经办机构提出申请，按要求提交相关证明材料（如离职证明等），经审核通过后，即可领取失业金以保障基本生活。
此外，我还想提醒您，在劳务派遣合同到期不续签的情况下，除了可能领取失业金外，您还有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。如果六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。