结论：劳务派遣合同工被辞退后，又和物业公司签合同，是否能领取失业金，需根据具体情况判断，主要取决于是否满足领取失业金的法定条件。
分析：
领取失业金的法定条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需符合以下条件才能从失业保险基金中领取失业保险金：
- 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；
- 非因本人意愿中断就业；
- 已经进行失业登记，并有求职要求。
针对用户情况的具体分析：
- 缴纳失业保险费情况：用户需确认在被劳务派遣公司辞退前，以及与物业公司签订新合同前，是否已经连续缴纳失业保险费满一年。如果满足，则符合第一个条件。
- 中断就业的原因：用户被劳务派遣公司辞退，若非因用户本人意愿（如公司裁员、合同到期不续签等），则符合第二个条件。但如果是用户主动辞职，则不符合。
- 失业登记与求职要求：用户在被辞退后，需及时进行失业登记，并表现出求职意愿。这是领取失业金的必要程序。
与物业公司签订新合同的影响：
- 用户与物业公司签订新合同，并不直接影响其之前是否满足领取失业金的条件。但需注意的是，一旦用户重新就业（即与物业公司建立劳动关系），其将不再符合“失业”状态，因此将停止领取失业金（如果正在领取的话）。
- 如果用户在领取失业金期间与物业公司签订新合同，需及时告知社会保险经办机构，以便停止发放失业金。
建议：
- 用户应首先确认自己是否满足领取失业金的法定条件，特别是中断就业的原因和缴纳失业保险费的情况。
- 如果满足条件，用户应及时进行失业登记，并按照规定程序申请领取失业金。
- 在领取失业金期间，如果用户重新就业，应及时告知社会保险经办机构，以免违反相关规定。
可能后果：
- 如果用户不符合领取失业金的条件而申请领取，可能会被社会保险经办机构拒绝，并可能面临一定的法律责任（如虚假申报等）。
- 如果用户在领取失业金期间重新就业而未告知社会保险经办机构，可能会被要求退还已领取的失业金，并可能面临罚款等法律责任。
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