结论：员工能否领取失业金，需根据具体情况判断，但公司以55岁为由不续签劳动合同并让员工离职，这一行为本身并不直接决定员工能否领取失业金，关键在于是否符合领取失业金的法定条件。同时，由于员工是劳务派遣性质，还需考虑劳务派遣的相关规定。
分析：
领取失业金的法定条件：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
- 在您的情况下，如果员工已经缴纳失业保险费满一年，且非因本人意愿中断就业（即公司不续签劳动合同导致离职），同时已经进行失业登记并有求职要求，那么员工是符合领取失业金条件的。
劳务派遣的特殊性：
- 劳务派遣中，员工与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位工作。因此，在劳动合同到期不续签的情况下，应由劳务派遣单位作为用人单位来处理相关事宜。
- 如果劳务派遣单位不续签劳动合同，并让员工离职，那么员工应向劳务派遣单位主张相关权益，包括失业金的领取。
公司以55岁为由不续签的合法性：
- 公司以员工年龄达到55岁为由不续签劳动合同，这一行为是否合法取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。
- 如果劳动合同中没有明确约定年龄作为不续签的条件，且员工没有达到法定退休年龄或不存在其他法定不续签的情形，那么公司以年龄为由不续签劳动合同可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
- 但这一合法性判断并不影响员工领取失业金的资格，只要员工符合领取失业金的法定条件，就可以领取。
建议：
- 如果员工符合领取失业金的法定条件，应尽快向劳务派遣单位提出领取失业金的申请，并按照要求提供相关材料。
- 如果劳务派遣单位拒绝支付失业金或存在其他违法行为，员工可以向当地劳动保障监察机构投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理过程中，员工可以保留好相关证据，如劳动合同、工资单、离职证明等，以便在需要时提供证明。
后续行动：
- 员工应首先确认自己是否符合领取失业金的法定条件，包括失业保险费的缴纳情况、非本人意愿中断就业的情况以及失业登记和求职要求的情况。
- 如果符合条件，员工应向劳务派遣单位提出领取失业金的申请，并按照要求提供相关材料。
- 如果遇到任何问题或纠纷，员工可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。