您好，关于您提出的“员工申请仲裁解除劳动合同后是否还可以领取失业保险金”的问题，这确实是一个涉及劳动法规和社保政策的重要问题。下面我将为您详细解答：
首先，我们需要明确失业保险金的领取条件。根据《失业保险条例》的相关规定，失业人员要领取失业保险金，必须同时满足以下三个条件：
缴费要求：在失业前，用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是领取失业保险金的基本前提。
非自愿中断就业：失业必须是非因本人意愿造成的。这通常包括劳动合同期满、用人单位解除劳动合同（如公司破产、倒闭等）、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件导致劳动者解除劳动合同等情况。如果是因为个人原因主动辞职，则不符合这一条件。
失业登记与求职要求：失业后，需要已办理失业登记，并有求职要求。这是为了确保失业保险金能够真正用于帮助失业人员再就业。
接下来，我们分析劳动仲裁对失业保险金领取的影响：
如果劳动仲裁判定为非自愿离职：例如，因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者用人单位违法解除劳动合同等情况，劳动者提出解除劳动合同并申请劳动仲裁。在这种情况下，劳动者符合“非因本人意愿中断就业”的条件，只要同时满足其他领取失业保险金的条件（如缴费年限、办理失业登记等），就可以领取失业保险金。
如果劳动仲裁判定为自愿离职：如劳动者因个人职业发展规划主动向用人单位提出辞职，并随后因离职补偿等问题申请劳动仲裁。由于是劳动者主动离职，不属于“非因本人意愿中断就业”，因此通常不能领取失业保险金。
劳动仲裁结果未明确时：如果劳动仲裁结果尚未明确双方劳动关系解除的原因，失业保险金的领取可能会受到影响。此时，需要等待仲裁结果出来后，根据具体认定的劳动关系解除原因来确定是否符合领取条件。
注意事项：
如果劳动仲裁结果改变了失业性质的认定，例如从自愿离职变为非自愿离职，已经领取的失业保险金可能需要进行相应调整。
鉴于劳动仲裁和失业保险金领取的复杂性，我建议您在申请劳动仲裁前咨询当地社保经办机构或专业律师，以获取更准确的法律意见和指导，确保自己的权益得到妥善保障。
综上所述，申请劳动仲裁后能否领取失业保险金，关键在于您是否满足领取失业保险金的条件以及劳动仲裁的具体结果。只有同时满足所有条件，并且劳动仲裁结果支持非自愿离职的认定，您才能申领失业保险金。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。