店长加班同样需要计算加班费。

在劳动法律关系中，加班费的支付并不因员工的职位或身份而有所不同，而是基于员工是否提供了超出正常工作时间以外的劳动。店长作为店铺的管理者，虽然其工作职责可能相对较重，但这并不改变其作为劳动者在加班时享有获得加班费的权利。

具体来说，根据《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间外提供劳动的，用人单位应当支付加班费。加班费的计算通常基于劳动者的基本工资和加班时间来确定，具体标准可能因地区和行业而有所不同。因此，店长在加班时，应当按照法律规定的标准获得加班费。

总之，无论是店长还是其他员工，只要提供了超出正常工作时间以外的劳动，都有权要求用人单位支付加班费。如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。