老板以未提前辞职为由不发工资是违法的，你有权要求按时足额支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。

首先，从法律角度来看，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及《工资支付暂行规定》等法律法规保护。只要你为用人单位提供了实际劳动，无论是否提前辞职，用人单位均有义务按照约定支付工资，不得随意克扣或拖欠。

其次，辞职程序和工资发放是两个独立的法律关系。你辞职需提前通知用人单位的规定，并不影响你获得已工作期间的工资权利。用人单位不得以你未提前辞职为由，拒绝支付你应得的工资。

面对老板不发工资的情况，你可以采取以下策略来维护自己的权益：

1. 尝试协商：

   • 心平气和地与老板沟通，明确指出法律规定和工资支付的独立性。
   • 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 准备能证明劳动关系和工资未发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。
   • 劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，保障你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付争议作出裁决。
   • 对仲裁结果不满意的，你可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。

在整个维权过程中，你可以寻求我的帮助，我会为你提供法律咨询、起草法律文书等支持，以确保你的维权活动顺利进行。记住，法律明确规定了你的工资权益和用人单位的支付义务，面对老板不发工资的情况，你应积极运用法律武器来维护自己的合法权益。