不干了压的工资不给是犯法的。

首先，从劳动法的角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者提供劳动后，用人单位应当按照约定的工资标准和时间支付工资。如果用人单位在劳动者离职后仍然拖欠工资，就构成了违反劳动法的行为。

其次，从法律后果的角度来说，如果用人单位拖欠工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

因此，如果用人单位在你离职后仍然拖欠工资，你可以通过上述法律途径来维护自己的权益，要求用人单位支付拖欠的工资。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。