原公司违法了，离职员工的工资一般不会被追回。企业违法行为与员工薪资归属并无直接关联，只要企业按照法规付薪，即便涉有其他违规行为，员工也无需返还薪水。以下是对这一结论的详细解释：

1. 薪资支付的原则：

   • 企业应当按照国家法律法规和劳动合同的约定，按时足额支付员工的工资。这是企业的法定义务，与企业的其他违法行为无关。

2. 企业违法行为与薪资支付的关系：

   • 企业的违法行为，如偷税漏税、违反环保规定等，与薪资支付是两个独立的行为。企业的违法行为不会直接导致员工已获得的薪资被追回。

3. 薪资被追回的特殊情况：

   • 在某些特殊情况下，如企业能够证明薪金支付错误（例如误算薪资或员工以欺骗、威胁等不法方式获得薪资），则可能要求员工退还。但这需要企业提供充分的证据，并通过法律途径进行追讨。

4. 员工的权益保护：

   • 员工在离职后，有权要求企业按照劳动合同的约定支付工资。如果企业拒绝支付或拖欠工资，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，原公司违法了，离职员工的工资一般不会被追回。员工在离职时，应当确保自己的工资得到按时足额支付，并保留好相关证据以备不时之需。如果企业在薪资支付方面存在问题，员工可以直接向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。