关于您提出的“公司罚款的钱离职了还能追回吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要问题，下面我将为您详细分析并给出建议。

首先，我们需要明确的是，公司无权直接对员工进行罚款。根据《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，罚款属于行政处罚的一种，只能由法定机关依法实施。企业并非法定机关，因此无权直接对员工进行罚款，公司所谓的“罚款”实际上可能是一种变相的工资扣减。

接下来，我们分析公司罚款的合法性与合理性：

1. 合法性：

   • 公司的规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，才能作为处罚的依据。
   • 如果公司没有合法的规章制度作为罚款依据，或者规章制度未经公示，那么这种罚款就是不合法的。

2. 合理性：

   • 即使公司有合法的规章制度，罚款也必须具有合理性。罚款应基于员工给公司造成的实际损失，并且赔偿金额与损失大小相匹配。
   • 如果罚款金额过高，或者与员工造成的损失不成比例，那么这种罚款就是不合理的。

现在，我们来看离职后能否追回罚款的问题：

• 如果公司罚款合法且合理：

  • 在这种情况下，即使您已经离职，也很难要回被罚的钱。因为公司是依据合法有效的规章制度进行的合理处罚。

• 如果公司罚款不合法或不合理：

  • 您有权要回被罚的钱。具体维权方式如下：
    1. 与公司沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，明确提出要求返还罚款的请求，并保留好相关证据，如罚款通知、工资条、劳动合同等。
    2. 向劳动监察部门投诉：如果公司拒绝返还罚款，您可以向当地劳动监察部门进行投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法对公司进行调查和处理。
    3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司返还罚款。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明公司罚款的不合法性。

最后，我想提醒您的是，具体的法律程序和结果可能会因地区和具体情况而有所不同。因此，在采取行动前，我建议您咨询专业的法律人士以获取更准确的建议和指导。

综上所述，离职后能否追回公司之前的罚款取决于公司罚款的合法性、合理性以及您离职时的具体情况。如果公司罚款不合法或不合理，您有权要求返还并通过法律途径维护自己的合法权益。