在工厂上班两个月后辞职却不给工资，这是一个比较常见但又十分棘手的劳动纠纷问题。首先，你需要明确的是，无论在任何情况下，劳动者都有权获得其应得的劳动报酬，这是受法律保护的。那么，面对这种情况，你可以采取以下几步来维护自己的权益：

一、与工厂协商

作为第一步，你可以尝试与工厂的相关负责人或人事部门进行协商。在协商过程中，你要明确指出支付工资是工厂的法定义务，并了解工厂不给工资的具体原因。同时，建议你保留好与工厂的沟通记录，以备后续使用。如果工厂愿意协商并承诺支付工资，那么问题可能就此解决。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，你需要准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，以证明你与工厂存在劳动关系以及应得的工资数额。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果责令工厂支付工资。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书及相关证据，并清晰陈述事实与诉求。仲裁委员会受理后会进行审理，并作出具有法律效力的裁决。如果工厂仍不支付工资，你可以凭裁决书向法院申请强制执行。

四、提起诉讼

如果你对仲裁结果不满意，或者工厂拒绝执行仲裁裁决，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要遵循法律程序，并提供充分证据支持你的诉求。法院会根据审理情况作出判决，并要求工厂支付工资及可能的经济补偿。

在整个维权过程中，你要特别注意保存好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据是证明你与工厂存在劳动关系以及应得工资数额的关键。同时，你也要依法依规维护自己的权益，避免采取过激或不合法的行为。

最后，我想提醒你的是，虽然维权过程可能会比较漫长和复杂，但只要你坚持下去并依法行事，你一定能够维护自己的合法权益。同时，也建议你 future 在找工作时更加谨慎，选择有信誉和保障的工厂或企业，以避免类似问题的再次发生。