针对您提出的问题“公司试用期6个月，到了6个月说试用期不过”，以下是我的详细分析：
结论：公司若在试用期满后通知员工试用期不过，需考虑试用期的合法性、通知的有效性以及员工的权益保护。员工有权了解具体原因，并可根据情况采取相应措施。
分析：
试用期的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 因此，若您的劳动合同期限符合上述规定，且试用期未超过法定上限，则试用期设置合法。
试用期不过的通知与原因：
- 公司应在试用期结束前或结束时，明确通知员工试用期是否通过。若试用期不过，公司应提供具体的、合理的理由，如工作能力不足、工作态度问题或团队协作不佳等。
- 员工有权要求公司出示具体的评估报告或依据，以了解自己在试用期的表现及不足之处。
员工的权益保护：
- 若公司未能提供合理的试用期不过的理由，或试用期设置本身存在违法情况，员工有权向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在某些情况下，员工可能还有权要求公司支付经济补偿金，特别是当公司的行为构成违法解除劳动合同时。
应对措施：
- 首先，建议与公司进行沟通，了解具体的试用期不过的原因，并尝试协商解决方案。
- 若沟通无果，或认为公司的决定存在违法之处，可以考虑向劳动监察部门投诉，或咨询专业律师提起劳动仲裁。
- 在整个过程中，保留好与公司的沟通记录、劳动合同、试用期评估报告等相关证据，以便在需要时提供证明。
综上所述，面对试用期不过的情况，员工应了解自己的权益，与公司进行有效沟通，并根据具体情况采取相应措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。