个人计件工资未包含在总工资里，很可能是因为用人单位在计算或支付工资时存在疏忽或故意遗漏。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 计件工资的定义与性质

• 计件工资是按照劳动者生产的合格产品的数量或完成的作业量，以及预先规定的计件单价来计算的工资。
• 它属于工资总额的组成部分，应当与计时工资、奖金、津贴和补贴等一起构成劳动者的全部劳动报酬。

二. 用人单位的义务

• 根据《劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，包括计件工资。
• 如果用人单位未将计件工资纳入总工资进行支付，就违反了其支付工资的义务。

三. 劳动者的权益

• 劳动者有权要求用人单位按照约定支付全部工资，包括计件工资。
• 如果用人单位拒绝支付或拖欠计件工资，劳动者可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四. 处理建议

1. 与用人单位沟通：首先尝试与用人单位进行沟通，了解其未支付计件工资的具体原因，并要求其尽快补发。
2. 保留证据：收集并保留好与计件工资相关的证据，如工作记录、产量统计表、工资条等，以备后续维权之需。
3. 申请劳动争议调解或仲裁：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4. 提起诉讼：如果仲裁结果仍不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

我建议你首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达你对计件工资未支付的关注，并要求其尽快解决。如果沟通无果，你可以考虑采取上述的法律措施来维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。