工伤可以公司先赔偿。在工伤认定以及劳动能力鉴定的结论还没出来之前，法律并未强制要求公司必须先行垫付工伤赔偿费用，但如果公司自愿垫付，也是完全可以的。下面我将从不同角度对这一问题进行详细阐述：

1. 公司自愿垫付的情况：

   • 在工伤认定程序尚未完成前，如果公司愿意主动垫付工伤赔偿费用，这可以缓解员工的经济压力，并体现公司的关怀。
   • 垫付的费用可以包括医疗费用、停工留薪期间的工资等，具体数额和范围可由公司与员工协商确定。

2. 工伤认定后的赔偿责任：

   • 工伤认定完成后，如果公司为员工缴纳了工伤保险，那么部分赔偿费用将由工伤保险基金承担，如医疗费用、一次性伤残补助金等。
   • 公司则需要承担工伤保险基金不予支付的部分，如停工留薪期间的工资、护理费等。
   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都需要由公司承担。

3. 公司拒绝垫付的应对措施：

   • 如果公司拒绝垫付工伤赔偿费用，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据来证明自己的工伤事实和赔偿请求，如工伤认定书、医疗费用发票等。

4. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治，并按照规定支付工伤赔偿费用。
   • 如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。

综上所述，工伤可以公司先赔偿，但并非法律强制要求。公司自愿垫付可以缓解员工经济压力，体现公司关怀。工伤认定完成后，赔偿责任将根据工伤保险缴纳情况来确定。如果公司拒绝垫付，员工可以通过法律途径来维护自己的合法权益。