临聘人员兼职兼薪是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 一般情况：

   • 临聘人员，即临时聘用人员，通常与用人单位签订的是临时性的劳动合同或劳务合同。这类合同往往对工作内容、工作时间、劳动报酬等有明确的约定。
   • 兼职兼薪，意味着临聘人员在完成本职工作之余，还从事其他工作并获取报酬。
   • 从法律层面讲，只要临聘人员与用人单位的合同中没有明确禁止兼职兼薪，且兼职行为不违反法律法规、不损害用人单位利益，也不与本职工作冲突，那么兼职兼薪就是合法的。

2. 特殊情况：

   • 如果临聘人员与用人单位在合同中明确约定了不得兼职或兼薪，那么违反这一约定将可能构成违约，用人单位有权依据合同条款追究责任。
   • 另外，如果兼职行为涉及泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等，或者对用人单位的声誉、业务造成不良影响，也可能构成违法或侵权。
   • 还有些行业或岗位可能因涉及国家安全、公共利益等，对兼职有严格的限制或禁止，临聘人员需特别注意。

3. 建议：

   • 临聘人员在考虑兼职兼薪时，应首先查阅自己与用人单位的合同条款，确保不违反合同约定。
   • 同时，应了解相关法律法规和行业规定，确保兼职行为合法合规。
   • 如果对兼职兼薪的合法性有疑问，可以咨询专业律师或相关机构进行确认。

综上所述，临聘人员兼职兼薪的合法性需根据具体情况来判断，包括合同条款、法律法规、行业规定以及兼职行为对用人单位的影响等因素。在兼职前，建议临聘人员充分了解相关法律法规和合同条款，确保兼职行为的合法性和合规性。