客房保洁签了一年合同但只干了半年就被辞退，这个情况需要根据具体的原因和劳动法规定来处理。以下是一些建议：

首先，你需要明确被辞退的具体原因。如果用人单位没有正当理由就随意解除劳动合同，那么这种行为可能构成违法辞退。在这种情况下，你有权要求用人单位支付赔偿金。

赔偿金的计算方式通常是根据你在本单位的工作年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位就需要向你支付一个月工资的标准作为经济补偿。由于你工作了半年以上但不满一年，所以按照法律规定，赔偿金应按照一年的标准来计算，即一个月的工资作为经济补偿。而赔偿金的数额则是经济补偿的二倍。

然而，如果是因为你自身存在严重违反用人单位规章制度等过错而被辞退，那么用人单位则无需向你支付经济补偿。因此，在处理这个问题时，你需要先自我反思，确保自己没有违反任何规定。

接下来，你应该积极与用人单位进行沟通，详细了解辞退的原因，并妥善保留相关证据，如辞退通知、工作记录等。这些证据在后续可能会对维护你的合法权益起到关键作用。

如果与用人单位协商无法达成一致，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，你需要提交相关证据和材料，并详细陈述自己的诉求和理由。通过法律途径来捍卫自己的合法权益是非常重要的。

总之，面对被辞退的情况，你需要保持冷静和理性，根据自己的实际情况和劳动法规定来处理。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以咨询当地的劳动法律专业人士或律师。