可以辞职。根据我国《劳动合同法》的相关规定，结合您与用人单位签订的一年期劳动合同这一具体情况，您在合同期间内享有辞职的权利，但需注意以下不同情况：

1. 试用期内的辞职：如果一年期的劳动合同中约定了试用期（根据《劳动合同法》，一年期劳动合同的试用期不得超过两个月），且您目前仍处于试用期内，那么您只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这里的“通知”可以是书面的，也可以是口头的，但为了保留证据，建议采用书面形式。

2. 试用期满后的辞职：如果您已经过了试用期，或者劳动合同中没有约定试用期，那么您需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这是为了给用人单位足够的时间来安排人员接替您的工作，确保客房保洁工作的连续性。

3. 特殊情况下的即时辞职：虽然一般情况下需要提前通知，但如果用人单位存在以下情形之一，您无需提前通知即可立即解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿：

   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
   • 未及时足额支付劳动报酬的；
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   • 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   • 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的（例如，用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使您在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）；
   • 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

建议：

• 在决定辞职前，最好先与用人单位进行沟通，说明辞职的原因和打算，尽量达成一致意见，以减少不必要的纠纷。
• 如果用人单位不同意您辞职，或者您与用人单位在辞职过程中产生争议，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。