企业发工资在节假日通常不受影响，但如果是法定节假日加班，则需支付三倍工资。以下是对此问题的详细分析：

一. 节假日工资发放不受影响

• 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即便是在节假日，企业也应按照约定支付员工的工资，不应因节假日而中断或延迟工资发放。

二. 法定节假日加班需支付三倍工资

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，是独立于基本工资之外的额外报酬。
• 具体来说，如果劳动者在法定节假日工作，其应获得的加班费计算方式如下：首先确定劳动者的基本工资，然后计算日工资（月工资除以21.75天），再计算小时工资（日工资除以8小时），最后劳动者应获得的加班费就等于其小时工资乘以300%，再乘以实际工作的小时数。

三. 节假日与工资发放的具体实践

• 在实际操作中，企业通常会在节假日前或节假日后及时发放工资，以确保员工在节假日期间也能正常收到工资。
• 对于法定节假日加班的员工，企业则应按照上述规定支付三倍工资的加班费，以保障员工的合法权益。

综上所述，企业发工资在节假日通常不受影响，但需注意的是，如果安排员工在法定节假日加班，则需按照法律规定支付三倍工资的加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。