关于“备案制编制合同到期不续签是否有赔偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：
结论前置
备案制编制合同到期不续签，是否有赔偿主要取决于合同的具体约定以及相关的法律法规。如果合同中有明确约定到期不续签的赔偿条款，那么按照合同约定执行；如果合同中没有明确约定，则需要根据劳动法律法规来判断是否存在赔偿的情形。
具体分析
合同约定：
- 首先，要查看备案制编制合同中是否有关于合同到期不续签的赔偿条款。如果合同中有明确约定，比如约定了赔偿金额、赔偿方式等，那么当合同到期不续签时，就应当按照合同约定的赔偿条款来执行。
法律法规：
- 如果合同中没有明确约定赔偿条款，那么就需要根据劳动法律法规来判断。一般来说，劳动合同到期不续签，如果用人单位没有提前通知或者没有按照法律规定给予经济补偿，那么劳动者是有权要求赔偿的。
- 但是，对于备案制编制合同，由于其特殊性，可能受到特定行业或地区政策的影响，因此需要具体查看相关法律法规或政策文件，以确定是否存在特殊的赔偿规定。
实际情况：
- 除了合同约定和法律法规外，还需要考虑实际情况。比如，合同到期不续签的原因是什么？是用人单位不愿意续签还是劳动者不愿意续签？双方是否有过协商？这些因素都可能影响赔偿的判断。
法律建议
- 查看合同：首先，建议仔细查看备案制编制合同中的相关条款，特别是关于合同到期不续签的赔偿条款。
- 了解法律法规：其次，建议了解相关的劳动法律法规，特别是关于劳动合同到期不续签的赔偿规定。
- 咨询专业律师：最后，如果仍然无法确定是否有赔偿以及赔偿的具体金额和方式，建议咨询专业律师进行详细的法律咨询。
我是陈美玲律师，专注于法律顾问和合同纠纷领域。如果您在备案制编制合同或其他法律问题上遇到任何疑问或困惑，都可以直接向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和帮助。