结论：教师聘用制合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括合同约定、用人单位决定不续签的理由以及是否符合法定补偿或赔偿情形。以下从不同角度详细分析：
一、合同有明确约定的情况
如果教师聘用制合同中明确约定了合同到期不续签时的经济补偿或赔偿条款，那么双方应当按照合同约定执行。这是基于合同自由原则，即双方当事人在订立合同时，可以自由约定合同的内容，包括合同到期后的处理方式。
示例：合同中约定“合同到期后，如用人单位不续签，需向教师支付一个月工资作为经济补偿”，那么当合同到期用人单位不续签时，就应当按照这一约定支付经济补偿。
二、合同无明确约定，但用人单位决定不续签的情况
用人单位合法决定不续签：
- 如果合同中没有明确约定经济补偿或赔偿，且用人单位决定不续签是基于合法、合理的理由（如教师考核不合格、学校编制调整等），那么一般情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿。
- 但，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在某些特定情况下（如连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同），如果用人单位不续签，可能需要支付经济补偿。不过，这一规定主要适用于劳动合同，对于教师聘用制合同，需结合具体合同性质及地方性法规来判断。
用人单位违法决定不续签：
- 如果用人单位决定不续签没有合法、合理的理由，或者违反了法律法规的强制性规定（如歧视、报复等），那么教师有权要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，赔偿金=工作年限×月工资×2（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、特殊情形下的处理
- 地方性法规或政策：有些地方可能出台了关于教师聘用制合同的具体规定，包括合同到期不续签时的处理方式。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的地方性法规或政策。
- 学校内部规定：如果学校内部有关于教师聘用制合同的管理规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为处理问题的依据。
法律建议
- 审查合同：首先，教师应仔细审查聘用制合同中的相关条款，了解合同到期不续签时的处理方式。
- 与用人单位沟通：如果合同中没有明确约定，或者对合同条款有疑问，教师应与用人单位进行沟通，了解用人单位决定不续签的具体理由。
- 寻求法律援助：如果教师认为用人单位的决定不合法或不合理，或者双方无法就经济补偿或赔偿达成一致意见，教师可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，教师聘用制合同到期不续签是否有赔偿，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。