您好，关于您提出的“与单位解除劳动合同后，劳动合同还保存吗”的问题，我可以给您一个明确的答复，并详细解释相关的法律规定。

结论前置：解除劳动合同后，原劳动合同文本用人单位至少需要保存二年备查，而劳动者本人则无需继续保留。

详细解释：

1. 用人单位的保存义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。这是用人单位的法定义务，主要是为了确保在劳动合同关系结束后的一段时间内，当双方因任何与合同相关的事项产生争议时，能够迅速、准确地提供书面证据。

2. 劳动者的角度：

   • 对于劳动者而言，解除劳动合同后，原劳动合同文本就不再需要保留在个人手中。因为劳动者一旦和用人单位解除了劳动关系，就表明劳动者现在要和其他的用人单位建立起劳动关系，所以原劳动合同文本对于劳动者本人来说就不再具有实际的法律约束力。
   • 劳动者更关注的是解除劳动合同的证明，这是用来证明劳动者已经与原用人单位解除了劳动关系，以便在新单位入职时提供证明。

3. 档案的转移与保管：

   • 解除劳动合同后，劳动者的档案会根据原单位档案管理权限、劳动者就业状况及当地档案管理规定，转至新就业单位、人才服务机构或户籍所在地相关部门。劳动者有权要求用人单位及时办理档案转移手续，并应积极配合办理档案转移，关注档案去向，确保完整性和准确性。

综上所述，解除劳动合同后，原劳动合同文本用人单位需要至少保存二年备查，而劳动者本人则无需继续保留。如果您在解除劳动合同后遇到任何与档案或劳动合同相关的问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。