关于您提出的“合同到期主动离职n+1赔偿怎么和公司谈”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“n+1”赔偿通常是在什么情境下应用的。在劳动合同法中，“n+1”赔偿一般指的是用人单位在法定情形下解除劳动合同时，需要向劳动者支付的经济补偿方式。其中，“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；“+1”则代表额外再支付一个月工资作为补偿。然而，这一补偿方式通常并不适用于劳动者主动离职的情况。

那么，在合同到期主动离职时，劳动者是否有可能获得“n+1”赔偿呢？一般来说，如果劳动者主动离职，是很难主张“n+1”这种补偿的。但是，也存在一些特殊情况。比如，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错行为，劳动者以此为由提出解除劳动合同，那么是可以要求经济补偿的。

接下来，我为您详细梳理一下如何与公司就离职补偿进行协商：

1. 收集证据：

   • 在与公司协商之前，劳动者需要积极收集并仔细整理能够证明公司存在过错行为的相关证据。这些证据可能包括工资支付记录、社保缴纳凭证等，以清晰地反映出公司是否存在未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等过错行为。

2. 书面通知：

   • 劳动者需要以书面形式向公司提出解除劳动合同的通知。在通知中，必须明确地指出离职的原因是基于公司的过错行为，并且要依据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付经济补偿。

3. 协商沟通：

   • 在提出书面通知后，劳动者可以与公司的人力资源部门或直属上级进行协商沟通。在沟通过程中，要保持冷静和理性，清晰地表达自己的想法和诉求，并倾听公司的意见和想法。双方可以尝试共同商讨出一个双方都能接受的解决办法。

4. 申请仲裁：

   • 如果公司拒绝支付经济补偿，劳动者可以通过劳动争议调解仲裁等法定程序来维护自身的合法权益。在申请仲裁时，一定要注意时效等问题，避免因为超过法定的时效期限而导致自身的权益无法得到有效的保护。

最后，需要强调的是，劳动者在协商离职补偿时，一定要充分了解并运用法律赋予自己的权利，积极维护自身的合法利益。同时，也要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不理智的行为。希望以上解答能够对您有所帮助！