已经辞职一个月了老板又发工资，你应该及时返还以避免法律风险。依据民法典中不当得利的规定，无合法依据获得利益致他人损失，需返还利益。以下是具体的处理建议：

1. 主动联系原单位：

   • 及时与原单位的财务或人事部门取得联系，说明收到工资的情况，并核对工资明细，确认是否为误发。

2. 协商返还方式：

   • 如果确定是误发，与原单位协商返还方式，比如通过转账的方式将误发的工资退回。

3. 避免法律风险：

   • 切记不可故意不返还，否则原单位有权通过法律途径追讨。届时，你不仅要返还工资，还可能承担诉讼费用等额外损失。
   • 及时协商并返还误发的工资，可以避免不必要的法律纠纷。

从法律性质上看，离职后本不应再获取工资，多收的工资属于不当得利。根据《民法典》第九百八十五条，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。因此，收到离职后多余的工资，建议及时与原单位沟通，核实情况后将多收的工资返还，以避免不必要的法律纠纷和风险。