随意更改考勤排班，在多数情况下是违法的。下面我将从几个方面详细解释这一问题：

1. 劳动合同法的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并在合同中明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假等关键条款。
   • 考勤排班作为工作时间和休息休假的重要体现，一旦在劳动合同中明确，用人单位就应当严格遵守，不得随意更改。

2. 劳动者权益的保护：

   • 劳动者有权根据劳动合同约定的时间和条件进行工作，并享受相应的休息休假权益。
   • 用人单位随意更改考勤排班，可能会侵犯劳动者的合法权益，如导致劳动者工作时间延长、休息休假减少等。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位随意更改考勤排班，且未与劳动者协商一致，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位恢复原有的考勤排班或承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，用人单位的行为还可能构成对劳动合同的违约，需要向劳动者支付违约金或赔偿损失。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如因生产经营需要或突发事件等，用人单位可能需要临时调整考勤排班。在这种情况下，用人单位应当与劳动者进行协商，并尽可能保障劳动者的合法权益。
   • 如果调整考勤排班是出于合理且必要的原因，并且得到了劳动者的同意或认可，那么这种调整可能是合法的。

综上所述，随意更改考勤排班在多数情况下是违法的，用人单位应当严格遵守劳动合同法的相关规定，尊重并保障劳动者的合法权益。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。