违规借调确实有可能被追责。具体分析如下：

1. 借调的性质：

   • 借调是劳动者在不变更劳动关系的情况下，被原用人单位暂时安排到其他单位工作的行为。借调期间，劳动者的劳动关系仍然保留在原用人单位。

2. 违规借调的责任：

   • 如果借调过程中存在违规行为，如未按照法律规定或合同约定进行借调，或者借调期间劳动者的权益受到损害，那么相关责任方可能需要承担法律责任。
   • 对于原用人单位而言，如果其违规借调劳动者，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果借调期间劳动者发生工伤等事故，原用人单位也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 对于借调单位而言，如果其明知或应知原用人单位存在违规借调行为而仍然接受借调，或者借调期间未提供必要的劳动保护条件导致劳动者权益受损，那么借调单位也可能需要承担相应的法律责任。

3. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应当遵守劳动法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。如果用人单位存在违规行为，劳动监察部门有权依法进行查处。
   • 同时，如果借调期间劳动者发生争议或纠纷，也可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请仲裁或提起诉讼。

综上所述，违规借调确实有可能被追责。因此，用人单位在进行借调时，应当严格遵守相关法律法规和合同约定，确保借调的合法性和合规性。如果劳动者在借调期间权益受损，也应当及时寻求法律救济途径。