关于您提出的“工作六年被炒能赔多少钱”的问题，首先我们需要明确的是，赔偿金额的计算主要依据您在该公司的工作年限、月工资水平以及辞退的具体原因。以下是我根据您的咨询，结合《劳动合同法》的相关规定，给出的详细解答：

一、经济补偿金的基本计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，如果您在公司工作了六年，且没有特殊情况（如违法辞退等），您应获得的经济补偿金为六个月工资。

二、月工资的计算

这里所说的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况的赔偿

1. 违法辞退：如果用人单位无故辞退员工或辞退行为违反法律规定，那么用人单位可能需要支付双倍的经济补偿金，即十二个月工资作为赔偿。

2. 其他补偿项目：除了基本的经济补偿金外，还可能存在其他补偿项目，如未休年假的补偿、加班费的结算等，这些都需要根据具体情况来确定。

综上所述，工作六年被辞退能赔多少钱，主要取决于您的月工资水平、工作年限以及辞退的具体原因。在一般情况下，您应获得的经济补偿金为六个月工资。但如果存在特殊情况，如违法辞退等，赔偿金额可能会相应增加。如有需要，您可以进一步提供详细信息，以便我为您提供更准确的法律建议。