老板不能因为员工有乙肝而不给工钱。下面我将从法律角度详细解释这一点：

1. 劳动者的健康状况与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者的健康状况，包括是否患有乙肝等传染病，并不是决定其工资是否应被支付的因素。
   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，与劳动者的健康状况无关。只要劳动者按照约定提供了劳动，雇主就有义务支付相应的工资。

2. 乙肝与就业歧视：

   • 乙肝患者或携带者享有平等的就业权利，雇主不得因员工患有乙肝而对其进行歧视，包括在工资支付上进行歧视。
   • 如果雇主因员工患有乙肝而拒绝支付工资，这可能构成就业歧视，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如员工因乙肝病情严重无法继续工作，且双方有明确的病假或医疗期约定，那么在这一期间，工资支付可能会按照病假或医疗期的规定进行。
   • 但这并不意味着雇主可以完全不支付工资，而是需要根据具体情况和双方约定来确定工资支付的标准和方式。

综上所述，老板不能因为员工有乙肝而不给工钱。如果遇到这种情况，员工可以依法维护自己的权益，向雇主索要应得的工资，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。