关于法假工资是按照基本工资算还是总工资算的问题，我可以明确地告诉你：法定假日工资的计算并非单纯按照基本工资进行，而是应基于劳动者在正常工作时间内的应得工资，这包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等各项收入之和。接下来，我详细为你解释一下这个结论：

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的明确规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”并非仅指基本工资，而是一个更广泛的概念，即劳动者在正常工作时间内的应得工资。

为了计算法定假日的工资，我们需要将劳动者在正常工作时间内的月工资（包括基本工资、津贴、补贴以及奖金等各项货币性收入）按照月计薪天数进行折算，得出日工资基数。通常，月计薪天数为（365天-104天）÷12月=21.75天。这样，我们就得到了用于计算法定假日工资的日工资基数。

如果劳动者的工资构成中包含绩效工资等浮动部分，并且这些部分在劳动者正常工作时间内是应得的，那么在计算节假日工资时，这些浮动部分也应被纳入计算范围。这确保了劳动者在法定假日获得与其正常工作时间内应得收入相匹配的加班工资。

当然，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了节假日工资的计算方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应按照这一约定执行。

综上所述，法定假日工资的计算是综合考虑了劳动者在正常工作时间内的各项应得收入，并依据相关法律法规及劳动合同的具体约定来确定的。如果你在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。