您好，关于您提出的“先解除合同后鉴定伤残等级是否可以享受工伤待遇”的问题，以下是我的详细解答：

首先，对于一次性伤残补助金，其享受与工伤事实直接相关，与劳动合同的解除或终止并无直接关系。这意味着，即使您在离职后才进行伤残鉴定并得出有伤残等级的结果，您仍然有权享受一次性伤残补助金。这是基于《工伤保险条例》的相关规定，该条例保障了工伤职工的合法权益。

其次，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，虽然《工伤保险条例》未明确规定离职后是否可享受，但考虑到这两项补助金的设立初衷是为了补偿合同解除后工伤职工可能面临的医疗和就业困难，因此，即使您是先离职后进行的伤残鉴定，也应认定您有权享受这两项补助金。这也体现了工伤保险制度对工伤职工的全面保障。

综上所述，无论您是先解除合同还是后进行伤残鉴定，只要您被认定为工伤并鉴定出有伤残等级，您都有权享受相应的工伤待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些待遇的享受与劳动合同的解除或终止无关，而是基于您遭受的工伤事实和伤残等级。

希望以上解答能够对您有所帮助，如有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。