针对您提出的“有两种伤残鉴定解除劳动合同怎么办”的问题，这实际上涉及到了伤残职工劳动合同解除的复杂情况。首先，需要明确的是，伤残职工的劳动合同解除并非随意可行，而是受到法律的严格保护。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答这一问题。
一、伤残职工劳动合同解除的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，对于因工负伤并被确认伤残的职工，用人单位在一般情况下是不能单方面解除劳动合同的。
二、不同伤残等级下的劳动合同处理
一级至四级伤残：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。这意味着，即使劳动合同期满，用人单位也不得随意终止与这些伤残职工的劳动关系。
五级至六级伤残：
- 对于五级至六级伤残的职工，虽然他们可能仍保留一定的劳动能力，但用人单位在解除劳动合同时也需要格外谨慎。通常情况下，除非职工本人提出解除劳动合同，或者用人单位与职工协商一致并支付了相应的经济补偿金和一次性伤残就业补助金等费用，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。
七级至十级伤残：
- 对于七级至十级伤残的职工，他们的劳动能力相对较为完整，但仍然受到一定程度的限制。在劳动合同解除方面，虽然法律没有明确禁止，但用人单位在解除劳动合同时仍需考虑职工的伤残情况，并依法支付相应的经济补偿金。
三、伤残职工劳动合同解除的特殊情况
劳动合同期满终止：
- 如前所述，对于一级至四级伤残的职工，劳动合同期满时，用人单位不得随意终止劳动关系。对于其他伤残等级的职工，虽然法律没有明确禁止终止，但用人单位在终止时仍需考虑职工的实际情况和法律法规的规定。
协商解除：
- 在任何伤残等级下，如果用人单位与职工协商一致，并且按照法律规定支付了相应的经济补偿金和一次性伤残就业补助金等费用，那么可以解除劳动合同。这需要双方自愿并达成书面协议。
劳动者主动提出：
- 如果伤残职工主动提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致，那么可以解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍需依法支付相应的工伤保险待遇和经济补偿金。
四、违法解除的法律后果
如果用人单位违反法律规定解除与伤残职工的劳动合同，将面临以下法律后果：
- 继续履行合同：劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复工作关系。
- 经济赔偿：用人单位需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、建议
- 了解法律法规：作为伤残职工或用人单位，应充分了解相关法律法规，确保在劳动合同解除过程中遵守法律规定。
- 协商沟通：在解除劳动合同前，双方应充分沟通协商，尽量达成一致意见，避免法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果双方在劳动合同解除过程中存在争议或无法达成一致意见，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。
综上所述，伤残职工的劳动合同解除并非随意可行，而是受到法律的严格保护。在处理这类问题时，双方应充分了解法律法规、协商沟通并寻求法律帮助以确保合法权益得到保障。