首先，公司入职后不发工资是违反劳动法的行为，你有权要求公司按时支付工资。下面我会详细解释这个问题，并给出一些建议。

1. 公司不发工资的法律性质：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，公司应当按照约定的时间和金额支付员工工资。如果公司未按时支付，就构成了拖欠工资的行为，这是违法的。

2. 你的权益：

   • 你有权要求公司立即支付拖欠的工资。
   • 如果公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能对公司进行处罚。
   • 你还可以选择通过法律途径追讨工资，比如申请劳动仲裁或者提起诉讼。

3. 建议的解决步骤：

   • 第一步：与公司沟通。首先尝试与公司的人力资源部门或财务部门沟通，了解拖欠工资的具体原因，并要求他们尽快解决。
   • 第二步：收集证据。如果公司未能给出合理解释或拒绝支付，你应该开始收集相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续使用。
   • 第三步：向劳动监察部门投诉。携带你收集的证据，向当地劳动监察部门提出投诉，他们会协助你处理此事。
   • 第四步：考虑法律途径。如果上述步骤未能解决问题，你可以咨询律师（比如我），考虑通过劳动仲裁或诉讼来追讨工资。

4. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，务必明确工资支付的时间、金额和方式。
   • 定期检查工资发放情况，如有问题及时与公司沟通。
   • 保留好所有与工资相关的证据和文件，以备不时之需。

总之，公司入职后不发工资是违法的，你有权要求公司支付。如果公司拒绝支付，你可以通过上述步骤来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。