针对您提出的“业务员在本公司上班不能在其他公司上班的合同怎么签”的问题，这主要涉及到劳动合同中的竞业限制条款或专职条款的设置。以下是我给出的具体建议：

1. 明确竞业限制条款：

   • 在劳动合同中，可以明确约定业务员在本公司任职期间，不得在其他公司从事与本公司业务相竞争的工作。
   • 条款中应详细列明竞业限制的范围、地域、期限以及违反竞业限制的责任和赔偿方式。
   • 确保该条款不违反法律法规的强制性规定，且对业务员而言是合理且可接受的。

2. 设置专职条款：

   • 在劳动合同中约定业务员为公司的专职员工，即在公司任职期间，其全部工作时间和精力都应投入到公司的工作中。
   • 明确违反专职条款的后果，如解除劳动合同、赔偿损失等。

3. 合同签署与告知：

   • 在签订劳动合同时，应确保业务员充分理解并同意上述条款。
   • 可以将竞业限制条款和专职条款以加粗、加下划线或其他显著方式标注，以提醒业务员注意。
   • 必要时，可以组织业务员进行专门的培训或说明会，以确保其完全理解合同内容。

4. 合法性与合规性审查：

   • 在制定竞业限制条款和专职条款时，应咨询专业法律顾问，确保条款的合法性与合规性。
   • 避免因条款设置不当而引发法律纠纷或给业务员造成不必要的困扰。

综上所述，通过在劳动合同中明确竞业限制条款和专职条款，可以有效约束业务员在本公司任职期间不得在其他公司上班的行为。同时，确保合同条款的合法性与合规性也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。