法律规定的“本人工资”确实是指工伤前12个月的平均月缴费工资。这一规定是为了确保工伤职工在遭受事故伤害或患职业病时，能够获得与其实际工资水平相符且相对公平合理的赔偿。

详细解释：

1. 时间范围：

   • “本人工资”计算的时间范围是工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月。这一时段能够相对客观地反映职工受伤前的正常收入水平。

2. 计算方式：

   • 具体计算方法是将这12个月的工资总和除以12，得出的平均月缴费工资即为“本人工资”。这里需要注意的是，工资总和应包括所有货币性收入，如计时工资、计件工资、奖金、津贴等。

3. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
   • 对于新参加工作或尚未发工资的职工，以当月工资作为缴费工资进行计算。
   • “本人工资”还受到统筹地区职工平均工资的“保底封顶”限制，即不得低于统筹地区职工平均工资的60%，也不得高于统筹地区职工平均工资的300%。

4. 法律意义：

   • “本人工资”是计算工伤赔偿的重要依据，如一次性伤残补助金、伤残津贴以及一次性工伤医疗补助金等，都是基于“本人工资”来计算的。
   • 如果用人单位未按照劳动者的实际工资缴纳工伤保险费，导致工伤职工应得的工伤保险待遇与工伤保险基金核发的待遇之间产生差额，这个差额应由用人单位来支付。

综上所述，法律规定的“本人工资”是指工伤前12个月的平均月缴费工资，这一规定旨在保护工伤职工的合法权益，确保他们能够获得相对公平合理的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。