您好，工作了七年且签了两次固定合同后被公司辞退，这确实是一个需要细致分析的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我可以为您提供以下全面的解答：

结论前置

您在被辞退后，是否能获得经济补偿或赔偿金，以及具体的数额，取决于公司辞退您的合法性以及您在公司的工作年限。

详细分析

1. 合法辞退的情况：

   • 协商一致解除：如果公司与您经过友好协商，达成一致意见后解除劳动合同，那么公司需要根据您在公司的工作年限来支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；满六年不满七年的，按七年计算，即支付七个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

   • 劳动者过错辞退：如果您出现了严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊等过错行为，公司依法解除劳动合同是无需支付经济补偿的。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法的理由就辞退您，这属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。赔偿金计算方式同上，即根据工作年限，每满一年支付两个月工资；满六年不满七年的，支付十四个月工资；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。

法律依据

• 《劳动合同法》相关条款明确规定了经济补偿和赔偿金的计算方式以及支付条件。

后续建议

• 收集证据：无论公司辞退您的理由是什么，您都应该尽快收集与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以备维权之需。
• 咨询专业意见：如果您对公司辞退您的合法性有疑问，或者对经济补偿或赔偿金的数额有异议，建议您及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

我是叶海鹏律师，专注于合同纠纷和经济纠纷领域。如果您有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。