合同上写明个人自缴社保是合法的，但具体是否合法还需根据合同的具体内容和实际情境来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 合同内容的合法性：

   • 合同中约定个人自缴社保，本身并不违反法律法规的强制性规定。社保缴纳是劳动者的义务，也是用人单位的责任，但双方可以协商由个人自行缴纳，只要这种约定不违反法律的其他规定，且是双方真实意思的表示，就是合法的。

2. 实际情境的影响：

   • 如果合同中的这一约定是用人单位为了规避自身的社保缴纳责任，而强迫劳动者接受个人自缴，那么这种约定就可能存在不合法性。因为用人单位有义务为劳动者缴纳社保，不能通过合同约定来免除这一法定责任。
   • 另外，如果合同中的约定导致劳动者在社保权益上受到损害，比如无法享受完整的社保待遇，那么这种约定也可能被视为不合法。

3. 建议与注意事项：

   • 在签订合同时，劳动者应仔细审查合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果对合同中的社保缴纳约定有疑问或不满，应及时与用人单位沟通协商，或寻求专业法律意见。
   • 劳动者在履行合同过程中，应保留好相关证据，以便在权益受损时维权。

综上所述，合同上写明个人自缴社保在一般情况下是合法的，但具体还需根据合同的具体内容和实际情境来判断。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。