在工伤赔偿没拿到的情况下，不建议轻易签订离职协议。下面我详细解释一下原因和相关的法律建议：
原因分析
法律权益保护：从法律角度看，辞职是劳动者的合法权利，但若在工伤赔偿未明确或未拿到的情况下签订离职协议，可能被视为对现有赔偿方案的认可，或放弃后续主张赔偿的权利。一旦离职协议签订，再去主张未获得的工伤赔偿，可能会遇到法律上的障碍，如举证责任等。
赔偿流程影响：工伤赔偿通常涉及工伤认定、劳动能力鉴定等多个环节。如果在这些环节尚未完成时就签订离职协议，可能会给后续的赔偿流程带来不便，比如影响证据的收集、赔偿的协商等。
法律建议
谨慎签订：在赔偿未谈妥之前，应谨慎考虑是否签订离职协议。如果确实需要离职，建议在协议中明确约定赔偿事宜的后续处理办法，如支付时间、方式等，以确保自己的合法权益不受损害。
充分沟通：与用人单位进行充分沟通，明确工伤赔偿的进展情况，以及离职后是否会影响赔偿的获取。如果可能，可以协商在离职后继续保留追索工伤赔偿的权利。
法律咨询：在签订离职协议前，建议咨询专业律师（比如我）的意见，了解具体的法律风险和应对策略。
保留证据：无论是否签订离职协议，都应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以备不时之需。
综上所述，工伤赔偿没拿到时，应谨慎对待离职协议的签订。确保自己的合法权益不受损害，并寻求专业法律建议以应对可能的法律风险。