针对您提出的问题，关于人在工厂受伤，陪护也是工厂员工时，陪护工作如何计算的问题，以下是根据相关法律法规和常见做法给出的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受医疗的，若生活不能自理需要护理，应由所在单位负责安排专人护理。这是单位的一项法定义务。
一、停工留薪期内的陪护
单位安排护理：
- 若单位安排了专人进行护理，那么陪护人员的工资、福利等应由单位按照正常标准支付。
- 若单位未安排专人护理，而是同意由工伤职工家属（也是工厂员工）或其他人员进行护理，单位需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向陪护人员支付护理费。
陪护费用支付：
- 护理费的具体金额通常参考当地劳动市场上护工的平均工资水平，可能因地区经济差异而有所不同。
- 单位应按月或按照双方约定的方式及时支付护理费。
二、经劳动能力鉴定后的陪护
依据自理能力确定护理费：
- 工伤职工评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 护理费根据生活自理能力分为三个等级，支付标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
陪护人员实际情况考虑：
- 若陪护人员为工伤职工的家属且为工厂员工，其陪护期间可能无法同时从事原工作，单位应合理考虑其工资、福利等待遇。
- 若陪护人员为雇佣的护工，则按照上述标准支付护理费。
三、其他注意事项
陪护人员数量：
- 陪护人员原则上为一人，但医疗机构或鉴定机构有明确意见的，可根据实际情况确定护理人员人数。
护理期限：
- 护理期限应计算至工伤职工恢复生活自理能力时止。若因残疾不能恢复自理能力，可根据年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，最长不超过二十年。
争议解决：
- 如遇争议或不明确之处，建议咨询专业律师或相关机构以获取专业的法律意见和帮助。
综上所述，工伤职工陪护工作的计算涉及多个方面，包括工伤职工的自理能力、治疗阶段、统筹地区政策以及陪护人员的收入和实际情况等。单位应严格按照相关法律法规和政策规定执行，确保工伤职工及其陪护人员的合法权益得到有效保障。同时，也建议工伤职工及其家属在申请陪护待遇时，提前了解并咨询当地工伤保险政策规定，确保计算的准确性和合法性。